Fair Friday ; Découvrez Citad'Ailes Entreprise adaptée de services aux entreprises

En ce mois de Novembre qui permet de mettre en lumière le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), nous vous proposons de découvrir :

Yves de La Porte l’un de nos entrepreneurs engagés accueilli chez WIPSE.

Yves, vous êtes le fondateur et dirigeant de Citad’Ailes, pourriez-vous nous expliquer l’activité de cette entreprise ?

Les personnes en situation de handicap souffrent, car au-delà de leur handicap, elles ont beaucoup de mal à trouver du travail. Le taux de chômage dans cet environnement est proche des 20%, soit le double de la population classique, or nous savons tous que le travail est nécessaire pour avoir une reconnaissance sociale.

Nous sommes donc là pour aider ces travailleurs en situation de handicap, et parallèlement aider les entreprises et les administrations à trouver les bonnes compétences pour réaliser des missions et répondre activement à leurs obligations légales d’emploi.

Nos activités sont variées et positionnées dans le tertiaire :

  • Numérisation de documents

  • Vidéocodage, indexation

  • Assistanat, Travaux de bureaux

  • Comptable

  • Employés polyvalents

  • Dématérialisation des dossiers

  • Gestion électronique de documents

  • Saisie et traitement de données

Nous réalisons des missions chez nos clients ou dans nos propres ateliers autour des métiers ci-dessus.

numérisation, dématérialisation des dossiers sont des services proposés par citad'ailes

Quelle est la particularité ? le fonctionnement d’une Entreprise Adaptée ? et pourquoi avoir fait ce choix-là ?

L’une des particularités d’une entreprise adaptée est de permettre à une entreprise ordinaire de remplir indirectement ses obligations d’embauche de personnes en situation de handicap.

Toute entreprise de plus de 20 personnes doit comprendre dans ses effectifs 6% de personnes handicapées temps plein. Elles y arrivent rarement et doivent alors contribuer à un fonds de solidarité AGEFIPH.

Notre rôle est de les encourager à intégrer dans leurs équipes des personnes en situation de handicap sur des missions plus au moins longues plutôt que de payer cette taxe dite AGEFIPH.

CITAD’AILES embauche directement les collaborateurs qui vont réaliser la mission chez le client entreprise ordinaire. Dans 50% des cas, les collaborateurs sont engagés par la suite par l’entreprise ordinaire à durée indéterminée.

Dans ce cas de figure nous aurons joué notre rôle de passerelle : c’est notre objectif.

Qu’elle que soit la durée de la mission, il est toujours bénéfique pour les personnes handicapées en recherche d’emploi d’être remises en situation d’emploi, leurs compétences sont reconnues, leur travail est apprécié, une prochaine mission leur permettra sûrement d’intégrer une entreprise en contrat à durée indéterminée.

C’est notre objectif de chaque jour !

Vous avez monté cette entreprise il y a 3 ans, pourquoi ce choix ?

Après 30 ans à chasser le client pour le compte de grandes entreprises, j’avais besoin de donner du sens à mon action professionnelle.


Yves De La Porte - Digireant de Citad'Ailes

J’ai un réseau professionnel, une expérience certaine en numérisation, un carnet d’adresse personnel, j’ai décidé de les mettre au service de personnes qui rencontrent plus de difficultés que les autres à trouver du travail.

Les politiques en faveur du handicap donnent les moyens d’œuvrer efficacement pour l’insertion des personnes en situation de handicap, CITAD’AILES est à la croisée des chemins.

Quel bilan faites-vous de ces premières années ?

Aujourd’hui après trois années de fonctionnement, nous sommes une petite dizaine de collaborateurs, nous avons huit clients qui nous font confiance, plusieurs partenariats avec de gros opérateurs de numérisation, une reconnaissance du marché et de la qualité du service rendu.

Le nombre de collaborateurs varie en fonction du nombre des missions confiées à CITAD’AILES et de leur durée. Le passage chez CITAD’AILES est le plus souvent temporaire le but est que les travailleurs handicapés prennent leur envol dans des entreprises du secteur ordinaire :

6 collaborateurs de Citad’Ailes sont devenus salariés de nos propres clients.

Prenons l’exemple de François. François a frappé à la porte de CITAD’AILES en 2017 avec sa RQTH. (Reconnaissance qualité travailleur handicapé)

Son handicap l’empêchait de communiquer avec les autres, la vie en équipe était quasi impossible, il pouvait difficilement sortir un son de sa bouche en entretien d’embauche.